武汉it外包老板外包内部体验版（骗人者断手）
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上知乎问没有任何结果，大家只能推荐你来我公司。公司的要求是1.有诚信、信息真实，认可好公司，而不是第二天就走。2.最好有和本领域热门中或者前100名的学校的联合培养计划。我们把名校归纳为该领域的优秀院校、和国内或国际一流院校，从而培养出两到三个领域国内一流的程序员，并让其中那些优秀的人参与我们的整个职业生涯。
3.我们最喜欢那些带来创新、带来改变、带来思维拓展、带来视野开阔的成员。技术好当然不假，但是如果只靠技术拉客户，肯定不会成功，因为我们还需要价值观和耐心！你们的耐心我们会给，你们的能力我们会培养，但是你们永远不会是我们今后招募的首选人选。如果大家觉得我们只是公司考察应该会随便问些问题，或者开发项目有那么难，就不用来了，这份工作不适合你，我们只给能力对的人创造最大价值的地方。
-武汉IT外包，我个人认为上知乎问这个问题是不礼貌的，因为你不是我，不知道我的具体情况。我老板一位，比我小18岁，也是做主程的武汉IT外包，在北京他的说法是主要技术开发，主要方向：联合培养。我没有问什么这个方向的细节，我老板在我面前讲过好多次，开发人员应该是最容易了解技术细节的，所以在他眼里，我是什么都不懂。可是还是还是要很认真的去学习，这个是重点。
我也会主动的去和他沟通交流，他说可以开他的主题分享会（有专业技术分享），但是他不喜欢那种线下聚会，一听都是企业内部程序员自己举办的。需要线上的，就必须要参加。好吧，在我面前装逼吹牛逼就结束了。当然我觉得pe和页游这个方向的公司，可能市场开拓不好（pe主要开发手游方向），其他其实各种选择可以有。在我工作这两年内都在市场不景气，公司重资产运营，快撑不下去的时候，我帮主站了上去，去总公司新建一个研发中心，去从零开始。
在公司待了几年，一开始总公司对我们非常放纵，可以说放养，后来总公司要求平均每年大体招人两三个，可是招不到，因为公司已经是总部直属的。后来的招聘又艰难（招聘难），后来学着自己去寻找机会。说了这么多，其实应该看你面试的是什么类型的公司吧。有的公司是不缺程序员的，可以去试试，有的公司一般是初创期的新公司，那种企业不缺工资，缺的是人才，所以大部分。